Emne
Arbejde, fri og helligdage
Korte svar om arbejde, fri og helligdage. Se, hvad der følger af loven, og hvad der afhænger af din kontrakt, overenskomst eller arbejdspladsens praksis.
- Artikler
- 6
- Kilder
- 18
- Opdateret
- 2026-09-27
Vigtigste spørgsmål
Har man fri på Grundlovsdag, og er dagen en helligdag?
Nej, Grundlovsdag er ikke en officiel helligdag, og der er ingen generel lovbestemt ret til fri. Om du har fri hele dagen, efter et bestemt klokkeslæt eller slet ikke, afhænger af din overenskomst, kontrakt eller arbejdspladsens praksis. Butikslukning efter lukkeloven giver ikke i sig selv medarbejdere fri med løn.
Har man fri 1. maj?
Nej, 1. maj er ikke en officiel helligdag og regnes som en almindelig arbejdsdag. Om du skal arbejde hele dagen, en del af dagen eller har fri med løn afhænger af overenskomsten, ansættelseskontrakten eller en fast praksis på arbejdspladsen. At virksomheden holder lukket betyder ikke automatisk, at friheden er betalt.
Har man fri juleaften og nytårsaften?
Nej, juleaftensdag den 24. december og nytårsaftensdag den 31. december er ikke officielle helligdage. De er almindelige arbejdsdage, medmindre dine vilkår giver fri eller arbejdspladsen holder lukket. Regler om butikkers åbningstid kan begrænse salg, men afgør ikke alene, om du har ret til fri eller løn.
Skal man arbejde på en helligdag?
Det afhænger af din arbejdsplan og dine ansættelsesvilkår. Nogle arbejdspladser lukker, mens andre har vagter på helligdage. Der er ikke én fælles regel om frihed og ekstra betaling, som gælder alle lønmodtagere. Overenskomst, kontrakt og eventuelle lokale aftaler afgør ofte, om du har fri, tillæg eller erstatningsfrihed.
Kan man holde ferie på en helligdag?
Som hovedregel nej: Efter ferieloven kan ferie ikke lægges på søgnehelligdage eller ugentlige fridage. En undtagelse er, hvis du efter din normale arbejdsplan skulle have arbejdet den dag. Grundlovsdag, 1. maj, juleaften og nytårsaften er ikke helligdage; om fri dér tæller som ferie kan afhænge af dine aftaler.
Har man fri Store Bededag?
Nej, siden 1. januar 2024 er Store Bededag en almindelig arbejdsdag og ikke en officiel helligdag. De særlige helligdagsvilkår gælder ikke længere for dagen. Hvis afskaffelsen øgede din arbejdstid, gælder løntillægget i loven for ansatte med fast løn; timelønnede får almindelig løn for de timer, de arbejder.