Hvornår gælder det?
Efter ferieloven kan ferie som udgangspunkt ikke holdes på ugentlige fridøgn, søgnehelligdage, overenskomstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage eller erstatningsdage. Borger.dk forklarer, at du ikke kan holde ferie på en helligdag, medmindre du skulle have været på arbejde den dag.
Hvis din vagtplan normalt lægger arbejde på søn- eller helligdage, kan ferie derfor være relevant på en dag, som ellers er fridag for andre. Det afhænger af arbejdsplanen, ikke kun af datoens navn.
Undtagelser og begrænsninger
Grundlovsdag, 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag er ifølge Borger.dk ikke helligdage. Det betyder ikke, at alle skal arbejde: Overenskomst, kontrakt eller sædvanemæssige fridage kan stadig give fri. Om en sådan frihed kan erstattes med ferie afhænger af aftalen.
Det skal du være opmærksom på
Skeln mellem en officiel helligdag, en dag hvor arbejdspladsen holder lukket, og en fridag i din arbejdstidsaftale. Tjek ferieplanen og overenskomsten, før en feriedag trækkes. Spørg arbejdsgiveren eller fagforeningen, hvis dagen er fastsat som erstatningsfrihed.