Hvornår gælder det?
Store Bededag blev afskaffet som helligdag fra 1. januar 2024 og er nu en almindelig arbejdsdag. Loven siger, at særlige løn- og ansættelsesvilkår, der gælder på helligdage, ikke længere anvendes på dagen. Der er derfor ikke automatisk fri eller helligdagstillæg alene, fordi dagen tidligere var en helligdag.
Undtagelser og begrænsninger
Hvis den ændrede arbejdstid efter loven blev udvidet for dig, modtager du som fast månedslønnet et tillæg på 0,45 procent af årslønnen. Det optjenes løbende og udbetales enten med lønnen for maj og august eller løbende. Timelønnede får aftalt almindelig timeløn for arbejdet; eventuelle overarbejdstillæg følger de sædvanlige aftaler.
Overenskomster kan fortsat have opsparing til søgnehelligdage. Det gør ikke Store Bededag til en helligdag igen. En arbejdsplads kan aftale frihed som på andre almindelige arbejdsdage.
Det skal du være opmærksom på
Tjek lønsedlen og aftalen om, hvordan løntillægget udbetales, hvis din arbejdstid blev forøget. Spørg fagforeningen eller arbejdsgiveren, hvis løn eller arbejdstidsaftale ikke stemmer med lovens vilkår.
Ugenu forklarer, at Store Bededag vises som ikke-helligdag fra 2024 til 2029. Det er kalenderinformation; løn og arbejdstid følger loven og dine aftaler.